Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai di kantor Wali Nagari Abai Siat Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Populasi penelitian ini adalah 33 karyawan dengan jumlah sampel 32 karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis uji-t dan uji-F.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja. . Variabel motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Variabel kepemimpinan (X

) pada variabel terikat semangat kerja (Y) sebesar 0,131 atau 13,1% sedangkan sisanya 86,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan faktor lainnya.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Aditya Dwiki Dharmawan. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Jember. Karya ilmiah mahasiswa. halaman 1 sampai 6.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Kerja, Dan

Ahmad Muhtar Syarofi. 2016. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Studi Kasus KUD Gondanglegi. Buku Harian Iqtisoduna. Vol 8, n° 2, halaman 45 sampai 75.

Andi Tarlis. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. II. Vol 2, n° 2, halaman 1 sampai 20.

Andry Charistio. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PD Mitra Anda Di Pontianak. Bisma. Volume 1, n° 3, halaman 527 sampai 543.

Any Isvandiari, 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Central Capital Furnitures Malang. majalah JIBEKA. Vol 12 No 1 Hal 17 – 22.

Apa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan?

Erni Wahyuni. 2018. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek. Vol 3, n° 2, halaman 1 sampai 7.

Fariz Ferdiansyah. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Fakultas Manajemen Ekonomi. Vol 1 Tidak 1 Halaman 6 – 11.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 23. (edisi ke-8). VIII Percetakan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Maria Ulfah. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Camat Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangkulirang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Elektronik Pemerintah Integratif. Volume 6, n° 4, halaman 590 hingga 600.

Pdf) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Usaha Pengembangan Dan Lingkungan Pt. Perkebunan Mitra Ogan Baturaja

Muhammad Kurniawan. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Media Diary Wahana Ekonomika. Vol 13 No 3 Halaman 143 – 169.

Baca Juga :  Pertanyaan Tentang Powerpoint

Reni. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada UD. Telepon Surya di Samarinda. Jurnal Elektronik Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 3, n° 4, halaman 966 sampai 978.

Rio Marpaung. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Siak. tinjauan ekonomi. Vol 21, n° 2, halaman 1 sampai 16.

Saputra, N., & Mulia, R.A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Social Encyclopedia Review, 2(1), 20-28.1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ROH KERJA KARYAWAN PADA PT. KRIDA HASTA TAMA, JAKARTA. SKRISPI Program Studi S1 ​​Manajemen Nama : Dimas Angga Putra NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2012 i

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kepala Distrik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Distrik Sarmi Kabupaten Sarmi Provinsi Papua

2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KARYAWAN PADA PT. KRIDA HASTA TAMA, JAKARTA. SKRISPI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan S1 STRATEGI EKONOMI 1 Nama Program Studi Manajemen : Dimas Angga Putra NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2012 ii

6 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan segala rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi ini bertujuan untuk menyelesaikan tugas akhir yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi di Universitas Mercu Buana, Jakarta. Judul skripsi ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Krida Hasta Tama, Jakarta. Penyelesaian tugas akhir ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak baik berupa bimbingan, arahan dan dukungan serta fasilitas yang memudahkan dalam penyelesaian tugas ini. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1 Dr.Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana. 2 Dr. Wiwik Utami, SE. Ak. MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana 3 H. Arief Bowo Prayoga K, SE, MM., selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi dan Manajemen Perusahaan S1 Universitas Mercu Buana, yang telah memberikan arahan dalam penyusunan penyusunan skripsi 4 Dra Evawati Khumaedi, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang selalu memberikan pedoman dalam penyelesaian skripsi ini. vi

7 5 Kedua orang tuaku tercinta, Bapak Anhar Suryadi dan Ibu Evi Maryati yang selalu memberikan kasih sayang dan doa. Dan kakak-kakakku tercinta Andi Surya Putra dan Nanda Ayu Surya Putri yang telah memberikan semangat dan harapan kepadaku. 6 titik. Krida Hasta Tama, Jakarta. yang menjadi bahan penelitian. 7 Seluruh Guru Besar Universitas Mercu Buana yang dengan setia memberikan waktu dan ilmunya selama perkuliahan. 8 Rekan-rekan S1 Manajemen lainnya (terutama angkatan 2008), Indra, Bayu, Kusnadi, Vicy, Dipa, Fitri, Rya, Ratna, Parni, Mpis, Irmanto, Ika, Ratih, Latif, poppy, yodi, angga, Charly, Riri, Jepri, Ikhwan, Christian Terima kasih atas bantuannya. Evi handayani, terima kasih telah menemani dengan sabar dan penuh cinta. Anggi, Sa i, Usup, Rawing, aceng, Hendris, Asep, takim, kantul, ririn, risma, melly. Untuk pihak-pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu dan yang telah memberikan bantuan yang berarti dalam penyusunan skripsi ini, penulis mengucapkan terima kasih. Dengan segala keterbatasan, ilmu dan pengalaman yang dimiliki, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, segala saran dan kritik yang membangun akan penulis terima dengan senang hati demi perbaikan penulisan di masa yang akan datang. Jakarta, Juli 2012 Penulis Dimas angga Putra vii

Baca Juga :  Baik Oleh Seluruh Rakyat Indonesia. Bukti Nyata Dengan Adanya Perbaikan Ini

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

8 DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL.. HALAMAN JUDUL. SENDIRI HALAMAN DEKLARASI KERJA SENDIRI HALAMAN PERHATIAN… HALAMAN OTORITAS UJI DEWN.. KATA PENGANTAR.. RINGKASAN. DAFTAR ISI… DAFTAR TABEL.. DAFTAR LAMPIRAN. i ii iii iv vi vi vi vi viii ix xii xiv BAB I PENDAHULUAN Konteks masalah Rumusan tujuan penelitian Manfaat penelitian… 4 BAB II DASAR TEORI Manajemen sumber daya manusia Pengertian manajemen sumber daya manusia Fungsi manajemen sumber daya manusia sumber daya manusia Elemen manajemen Sumber daya manusia Kepemimpinan Memahami kepemimpinan. 14 viii

Pdf) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines

9 2.2.2 Teori-teori Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Memahami Gaya Kepemimpinan Jenis-Jenis Gaya Kepemimpinan Perusahaan yang Mendukung Semangat Kepemimpinan di Tempat Kerja Pengertian Moral Aspek Moral Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Indikasi Penurunan Semangat Kerja Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Karyawan 33 BAB III METOLOGI PENELITIAN Penelitian Lokasi Profil Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur Organisasi Desain Penelitian Hipotesis Penelitian Variabel dan Variabel Skala Pengukuran Skala Pengukuran Metode Pengumpulan Data Jenis Data 46 vii

10 3.7 Populasi dan Sampel Populasi Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas Metode Analisis Data Metode Analisis Regresi Uji Hipotesis.. 51 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Uraian Hasil Penelitian Deskripsi Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Data Responden Hasil kuisioner tentang gaya kepemimpinan Hasil kuisioner semangat kerja pegawai Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada PT.KRIDA HASTA TAMA. Persamaan Garis Linier Sederhana Jakarta 76 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran 82 DAFTAR PUSTAKA x

Baca Juga :  Penulisan Surat Lamaran Kerja Yang Baik Dan Benar

11 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Variabel operasional gaya kepemimpinan. 44 Tabel 3.2 Variabel operasional semangat kerja. Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan 60 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan. 61 Grafik Skor Uji Validitas Semangat Kerja Karyawan 62 Grafik Skor Uji Reliabilitas Semangat Kerja Karyawan 63 Grafik Pemimpin Selalu Memperhatikan Kesejahteraan Karyawan 63 Grafik Pemimpin Memperhatikan Tugas Prestasi. 64 Pemimpin Meja mengawasi karyawan. 64 Pemimpin Meja mengorientasikan karyawan. 65 Bagan Pemimpin memberikan contoh menyelesaikan tugas. 67 Table of Leaders memberikan tugas kepada karyawan 66 Table of Leaders Memberikan contoh bagaimana membuat struktur yang baik. 67 Meja pimpinan Memperhatikan kesejahteraan tim 68 Meja pimpinan Mendorong karyawan untuk menghormati prosedur kerja 69 xi

12 Tabel Pemimpin menginformasikan fungsi pekerjaan 69 Tabel Pemimpin memberikan informasi kepada karyawan. 70 Pegawai meja harus mematuhi aturan yang telah ditetapkan 71 Pimpinan meja harus memiliki loyalitas yang tinggi kepada pegawai 71 Pimpinan meja memotivasi pegawai. 72 Meja pimpinan Harus memperhatikan pegawai 72 Meja pimpinan Harus memperhatikan pegawai. 73 Pengelola meja menempatkan karyawannya sesuai dengan keahliannya 73 Pengelola meja harus menyediakan fasilitas kerja yang layak bagi pegawai 74 Pengelola meja harus memperhatikan kepuasan pegawai saat pegawai bekerja Tabel jika selalu mencapai tujuan dalam bekerja 76 Tabel variabel variabel bebas dan terikat . 77 Tabel ringkasan model nilai-R 77 Tabel koefisien dan jumlah t. 79 XII

Pengaruh Insentif Jasa Pelayanan, Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Rsud Sanjiwani Gianyar

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 Lampiran 10 Lampiran 11: Struktur Organisasi PT. Krida Hasta Tama : Biodata Perusahaan Data : Kuesioner : Data Responden : Uji Validitas Variabel X dan Y : Reliabilitas : Regresi : T Tabel : Rangkuman Kuesioner Gaya Kepemimpinan : Rangkuman Kuesioner Semangat Kerja Karyawan : Curriculum Vitae xiii

PERAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR ADMINISTRASI WALIKOTA JAKARTA BARAT Skripsi : RIAH SONIDIH NIM :

PERAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SKRIPSI KANTOR ADMINISTRASI WALIKOTA JAKARTA BARAT Nama : RIAH SONIDIH NIM : 43108010022

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Proposal pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya terhadap gerak, jurnal pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja, pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, makalah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh absensi terhadap kinerja karyawan, skripsi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan

Tinggalkan komentar