Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan – PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOSMETIK TRADISIONAL GONDOWANGI CIKARANG DSpace history

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya kinerja karyawan yang terjadi di PT. Gondowangi Kosmetik Tradisional Cikarang. Masalah penelitian ini adalah “Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kosmetika Tradisional Gondowangi Cikarang?” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan ditinjau dari beberapa faktor. atau variabel-variabel yang diyakini mempengaruhi tingkat kinerja pegawai yaitu lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan stres kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Jenis penelitian yang akan digunakan adalah kualitatif dengan populasi menjadi karyawan produksi PT Gondowangi Tradisional Kosmetik Menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sampel 80 responden.pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis klasik, analisis link . dan uji hipotesis Hasil penelitian yang dilakukan menyimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja diperoleh thitung sebesar 2,045 lebih tinggi dari ttabel sebesar 1,991 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,044. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan tetapi dapat diterima. Uji parsial variabel Disiplin Kerja diperoleh thitung sebesar 1,635 yang lebih rendah dari tabel sebesar 1,991 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,106, menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari uji parsial variabel Stres Kerja diperoleh nilai thitung sebesar -0,899 lebih kecil dari ttabel yaitu sebesar 1,991 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,372. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Cover of thesis Tugas Akhir PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOSMETIK TRADISIONAL GONDOWANGI CIKARANG

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk Jeneponto

Situs web ini menggunakan Manakin, ujung depan baru untuk DSpace yang dibuat oleh Perpustakaan Universitas Texas A&M. Antarmuka dapat dimodifikasi secara ekstensif melalui Manakin Aspects dan tema berbasis XSL. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi http://di.tamu.edu dan http://dspace.org Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Unit Pelayanan Transmisi PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto

Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN unit pelayanan transmisi (Persero) dan gardu induk Jeneponto.

Latar Belakang: Untuk meningkatkan produktivitas karyawan diperlukan kinerja karyawan yang tinggi karena berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Oleh karena itu, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan meminimalkan stres kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan kondusif.

Baca Juga :  Soal Essay Tentang Pemberontakan Di/tii

Tujuan: Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara lingkungan kerja, stres kerja, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja dengan kinerja karyawan.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Adira Finance Cilacap

Metode : Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan jenis penelitian observasional dan menggunakan pendekatan penelitian cross sectional. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di PT. PLN unit pelayanan transmisi (Persero) dan gardu induk Jeneponto. Sampel penelitian ini adalah 49 orang yang bekerja di PT. PLN unit pelayanan transmisi (Persero) dan gardu induk Jeneponto. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling Data dianalisis menggunakan uji chi-square dengan metode univariat dan bivariat.

Hasil: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,112), tidak ada hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan (p=0,181), tidak ada hubungan usia dengan kinerja karyawan (p=1.000), terdapat tidak ada hubungan usia dengan kinerja karyawan (p=0,409), ada hubungan senioritas dengan kinerja karyawan (p=0,008).

Kesimpulan: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja, stres kerja, usia, tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan ada hubungan antara senioritas dengan kinerja karyawan. Pelajari Lebih Lanjut Unduh Memuat… Pengaturan Pengguna tutup menu Selamat datang di Scribd! Unduh bahasa () Manfaat Scribd Baca untuk FAQ gratis dan dukungan Masuk

Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Lewati carousel Carousel Sebelumnya Carousel Berikutnya Apa itu Scribd? eBuku Buku Audio Majalah Podcast Lembaran Musik Musik Dokumen(dipilih) Jepretan Jelajahi eBuku Kategori Terlaris Pilihan Editor Semua eBuku Fiksi Kontemporer Sastra Agama & Spiritualitas Pengembangan Pribadi Rumah & Taman Taman Fiksi Misteri, Kesenangan & Ketegangan Kriminal Kejahatan Sejati Fiksi Ilmiah & Fantasi Dewasa Muda Distopia Paranormal , Fiksi Roman Gaib & Supernatural Sejarah Sains & Matematika Studi & Pengujian Sejarah Bantuan Usaha Kecil Bisnis & Wirausahawan Semua Kategori Telusuri Kategori Buku Audio Pilihan Editor Penjual Terlaris Semua Buku Audio Fiksi Misteri, Kesenangan & Kejahatan Misteri Kegembiraan Romansa Kontemporer Ketegangan Dewasa Muda Paranormal, Sains Ilmu Gaib & Misteri Supernatural & Kegembiraan Fiksi Ilmiah & Fiksi Ilmiah Fantasi Dystopia Karir & Pertumbuhan Karir Kepemimpinan Biografi & Memoar Petualang & Penjelajah Sejarah Agama & Spiritualitas Inspirasi New Age & Spiritualitas Semua Kategori Jelajahi Majalah Kategori Pilihan Editor Semua Majalah Berita Bisnis Berita Hiburan Berita Politik Berita Teknologi Keuangan & Pengelolaan Uang Keuangan Pribadi Karir & Pertumbuhan Strategi Kepemimpinan Bisnis Perencanaan Olahraga & Rekreasi Hewan Peliharaan Permainan & Aktivitas Veo Games Kesehatan Olahraga & Kebugaran Memasak, Makanan & Anggur Seni Rumah & Taman Kerajinan & Hobi Semua Kategori Telusuri PodcastSemua Podcast KategoriAgama & Spiritualitas Berita Hiburan Berita Fiksi Misteri, Kesenangan & Kejahatan Kejahatan Sejati Sejarah Politik Ilmu Sosial Semua Kategori StreamClassics Country Folk Jazz & Blues Film & Musikal Pop & Rock Instrumen Standar Religi & Perayaan Instrumen Angin Drum Metal & Perkusi Gitar, Bass & Komedi die musik Instrumen Piano Senar Suara Alat musik tiup Tingkat Kesulitan Pemula Menengah Mahir Telusuri kategori dokumen Dokumen akademik Model bisnis Dokumen pengadilan Semua dokumen Olahraga dan rekreasi Binaraga Pelatihan dan beban Tinju Seni bela diri Agama dan spiritualitas Kekristenan Yudaisme Usia dan spiritualitas Newitas Seni Buddha Seni Islam Seni Pertunjukan Musik Kesehatan Tubuh, Pikiran & Jiwa Penurunan Berat Badan Peningkatan Diri Teknologi & Rekayasa Politik Ilmu Politik Semua Kategori

Baca Juga :  Karya Seni Kriya 2 Dimensi

Sistem Informasi Pustaka

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan penelitian populasi. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pabrik genteng Massokka yang berjumlah 54 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 4,781 dengan signifikansi 0,000. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja yang muncul dari hasil uji t sebesar 2,534 dengan signifikansi 0,014. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 20,879 dengan nilai signifikansi 0,000 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 7,574 + 0,548X1 + 0,283X2 . Dengan besar pengaruhnya sebesar 42,9%, sedangkan sisanya 57,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Massokka Keb… NISSEN CHEMITEC INDONESIA (Studi Kasus Karyawan Departemen Produksi) website DSpace

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NISSEN CHEMITEC INDONESIA (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi)

Baca Juga :  Mengapa Otot Jantung Disebut Otot Istimewa

Karyawan PT Nissen Chemitec Indonesia mengalami penurunan, fenomena yang terjadi masih belum memenuhi standar yang ditetapkan perusahaan. Lingkungan kerja adalah keadaan sekitar tempat kerja baik fisik maupun non fisik yang dapat membuat pekerjaan terasa menyenangkan, aman, menentramkan dan nyaman (Supriadi, Subroto 2005). Sikap etos kerja, perilaku individu yang mendukung penuh pekerjaan yang dilakukan. Dengan demikian, kinerja karyawan dapat memberikan kontribusi terhadap bisnis jika lingkungan kerja kondusif dan karyawan memiliki etos kerja yang tinggi (Stela Timbuleng dan Jacky S.B Sumaraw (2015)). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa survei dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 65 responden yang ditujukan untuk karyawan. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja diperoleh t hitung = 3,094 sedangkan t tabel 1,999 maka H1 diterima, ada pengaruh yang signifikan etos kerja terhadap kinerja diperoleh t hitung = 6,736 sedangkan t tabel = 1,999 maka H2 diterima. Persamaan regresinya adalah Y = 14,931 +0,249 X1 + 0,512 X2 terdapat etos kerja (0,512) yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan daripada lingkungan kerja (0 , 249). Hasil kesimpulan penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan: 1. Hasil uji hipotesis pertama diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja. 2. Hasil pengujian hipotesis kedua diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai.

Pdf) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Cover of thesis Tugas Akhir PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NISSEN CHEMITEC INDONESIA (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi)

Situs web ini menggunakan Manakin, frontend baru untuk DSpace yang dibuat oleh Perpustakaan Universitas Texas A&M. Antarmuka dapat dimodifikasi secara ekstensif melalui Manakin Aspects dan tema berbasis XSL. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi http://di.tamu.edu dan http://dspace.org1 PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. Skripsi KAWAN KITA KLATEN disusun untuk memenuhi beberapa persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana akuntansi Jurusan Pendidikan

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, skripsi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, contoh skripsi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, jurnal pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, skripsi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, skripsi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, skripsi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, skripsi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan

Tinggalkan komentar